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项目名称:EAGLE Program(一线高潜力人才发展项目)

参评单位:辉瑞制药苏州工厂

培养对象:一线高潜力人才

项目背景:

辉瑞制药苏州工厂是辉瑞全球50多家工厂中的佼佼者,在生产能力和客户服务能力方面尤为突出。为了满足市场发展的需要,苏州新工厂计划将于2018年投产。为了加快辉瑞制药苏州工厂一线高潜力人才发展,支持苏州现有工厂和新工厂进行技术和管理人才储备。辉瑞制药有限公司苏州工厂EAGLE 项目(一线高潜力人才发展项目)于2014年8月成立。

设计思路:

整个学习项目以两年为周期,主要设计思路及成果如下:

一.项目结构及主要内容

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针对工厂的人才发展需要及选拔出的19位来自一线工作岗位的成员特性和能力评估结果,项目设计了三大板块---在工作中学习、培训活动、导师机制。

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1.在工作中学习
根据工厂实际需要安排成员进行必要的轮岗或多样的实操工作。并且还会单独挑选一些适合成员锻炼的实际工作项目以让其实现多方面能力的提升。

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2.培训活动
项目的结构和活动设计主要依据成员能力评估结果、工厂和各部门的需求、以及员工本人发展意愿。项目第一年主要侧重知识和技能的输入,包括自我管理能力知识、技术技能及通用管理技能知识。第二年则侧重通过实战性的输出练习锻炼成员们的各项能力。培训活动的主要形式为workshop及英语角。
1)workshop 主要内容如下

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2)英语角活动主要以商务英语课程、乐趣英语活动(如英文辩论赛、电影配音大赛)为主,有专业外教教授商务英文课程并进行商务英文技能如演讲、会议主持和商务接待的训练。

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3.导师机制
每位成员配有一名导师,导师来自工厂各部门经验丰富的高级经理或经理。项目鼓励学员每月与导师就工作生活上问题进行交流并每季度收取一次导师评估报告。

主要成果:

1.项目成员的综合工作能力提升:2013年(项目成立前一年),19位成员中有7位在年终绩效评比中达到优异,项目结束后,18位成员取得优异。
2.提升和工作范围拓宽:项目进行中有6位成员被提升,4位成员转岗到更适合的职位,10位成员拓宽了工作职责。
3.英文能力明显提升:大部分学员能够流利的与native English Speaker交流并在总部领导来访时进行商务接待和商务英文会议主持。
4.工作归属感和人才保留:提高了项目成员整体工作归属感,建立起一支高潜力、高活力、高榜样力的一线员工团队。为工厂人才保留做出了贡献。

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利益相关者评价:

工厂总经理:Eagle项目是一个非常棒的平台,它加速了工厂年轻人才的成长和发展,为工厂储备人才库奠定了坚实的基础。
制造部总监:Eagle项目非常好,对工厂中人才的发现、培养、竞争和保留有积极的作用。并且对年轻人的发展非常有帮助。
学员导师:EAGLE项目将一线员工和我们紧密的联系在一起,让我们能够相互学习,共同成长。
学员A:项目对我的帮助非常大,通过能力训练和各式各样的练习,自己树立了越来越多的信心,对工作的展开有很大的帮助,与导师平时的交流对我平时生活工作都带来了很多的帮助,收益颇丰

想现场为这个项目加油吗?点击报名


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