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项目名称:大唐电信后备干部培训班——JUMP特训营

参评单位:大唐电信科技股份有限公司

培养对象:中基层管理者

项目背景:

随着大唐电信“产业经营与资本经营相结合”的双轮驱动发展战略有效执行,公司规模与效益实现跨越式发展。一方面,公司业务的快速发展对人才队伍的数量与质量提出了更高要求。另一方面,移动互联网时代加剧市场竞争,人才引进与保留成本逐渐增加。而如何有效盘活内部人力资源,发掘并培养内部高潜质人才,健全人才梯队成长机制,推动公司人才队伍梯队建设与公司产业发展有效衔接,成为公司人才培养与发展的新挑战。大唐电信结合公司后备人才梯队情况及高潜质人才特点,设计并成功举办后备干部培训班—“JUMP”特训营。

设计思路:

该项目紧密围绕战略发展与产业布局需要,坚持以“助推战略、保留人才、建立梯队、加速成长、统一文化”为中心,以“人才晋升发展与专业岗位胜任”为主线,面向纳入上一年度人才盘点的经营管理类、工程技术类、营销类梯队人才,采用“360综合测评”,搭建“产业知识、专业技能、综合素养”课程架构,通过高管讲堂、外聘专业讲师相结合,以课堂讲授、案例研讨、行动学习、参观考察等方式,并依托所学内容,采用“三个一”管理机制,即培训前提交经验、案例与期望,培训中确定研讨主题、课题方向行动方案,培训后提交项目总结、研究报告与主题分享,全面提升学员自身素质

利益相关者评价:

评价一:学员在历时3个月、11天的课程中,通过系统全面的学习,掌握了经营管理所需的理论知识,并通过沙盘模拟内化吸收,为今后工作中成功打造优秀管理团队,提升工作业绩夯实了基础;同时,也通过团队合作、班级团建,建立了深厚的友谊,实现了“交良师、结益友、学有所成、习有所获”为将本期培训班打造为后备干部培训班“标杆班级”而不懈奋斗。

评价二:参训学员亦非常珍惜这次学习机会,认真聆听讲师精彩授课,积极踊跃发言,并结合学习内容深入思考,纷纷表示本期JUMP特训营具有很高的实用性和必要性,既是收获知识的学习平台,也是沟通互动的交流平台,更是凝聚共识,打造一个大唐的文化平台。

H5宣传链接:点击观看

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